领导为什么喜欢找小姑娘(老板喜欢骚扰年轻小姑娘)

  之所以会提出这个话题,源于我某一份工作的经历。一家私人小公司,直接领导就是老板,老板娘管着公司财务,但在另外一个地点上班。一开始入职这家公司,主要是因为人事说话态度非常友好,加上自己想要学习点新东西,所以尽管单休薪资也挺低还是去了。

  进去第一天,遇上老板亲自培训,感觉上就不太好。虽然面试过程中已经觉得老板是不太好相处的人,但体验没有这么直观。不论是从公司管理上,还是从培训内容以及说话的态度上,都让人感觉得不到尊重。

领导为什么喜欢找小姑娘(老板喜欢骚扰年轻小姑娘)

  但因为这些不是直接对我,一开始两天我比较随性,老板也没有讲什么,所以还是继续做了下去。后来的事情比较超乎我的意料,很多次都见识到了老板的怪脾气,尤其是是对后面新入职的员工,丝毫没有什么尊重,似乎就是我给你发了工资,我讲什么就应该是什么,你们就都应该按照我的要求来做的感觉。

  这个按照我的要求来做,不论要求是否合理,不论怎么提出要求。甚至明明上一刻他是这么要求的,下一刻他想法改变了,依然回来指责是你做的不好,做的不对。这一点对任何岗位都没有区别,尤其是设计相关的岗位,为此非常崩溃。

  当然我因为有相关的工作经验,所以没有什么被他挑剔的地方,这些指责与不尊重,没有直接体现在我这边,这也是我还是继续做下去的原因之一。但我低估了人的恶劣,让我没有想到的是,作为一个到了退休年龄的小老头,他会有骚扰女职员的习惯。

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  他是那种胆子不怎么大的人,所以骚扰都很隐晦,一点点试探,从来不会留下任何直接的证据。而且专挑那种未婚单身,外地过来租房子住的女生下手。一开始的时候言语上总是提到自己女儿,给人一种这是个慈祥的父亲,偶尔点亲近像是把员工当成了自己女儿一样的晚辈一样。

  比我晚入职一点的女生,就是这样被套路的。一开始偶尔提出让她加班,请她吃饭,甚至说工作的时候顺手摸摸她的头,她虽然觉得有点怪,但也没有多想。直到有更为露骨一点的言语,比如私下单独跟人家讲:“你是不是学跳舞的,身材这么好。”“你前两天穿的那条裙子挺好看的,怎么不穿了?”“考试考过了没,请你吃饭奖励啊!”

  行为上也开始明显起来,趁着周末上班人少的时候找理由喊人家去他办公室谈工作,在谈工作的时候不小心握到别人的手。开始明显起来之后,那个小姑娘才觉得不对,开始跟我说,至此通过打听我们才知道,以前就发生过类似的事情。

  没有什么直接的事情发生,没任何直接证据,那个女生决定离职了,反正没有转正,提前三天提离职就可以。但没有成功,最终谈妥到月底的时候走,给公司留时间招人。至此他行为上稍微收敛了一点,也就是在这之后陆续另外两个女生也都提出离职了。而我因为已经转正,离职没法马上就走,暂时就没有去提。

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  更过分的事情发生在那个女生离职的时候,因为到她走的时候整个办公室就我们两个人,周末我俩都需要分开上班,其中的一天会只有她一个人在,为了避免发生什么,她决定周六跟我一起上班,最后一天工资不要了。离职的时候会有一个程序是自己填好交接表,然后交给老板。她下来的时候我才知道,那会老板还在骚扰她,说舍不得她走,张开双手起身来抱她,还好她跑的快,出来了。都已经到了这个份上,老板还是没有收敛的意思,发消息给她,说舍不得她走,请她吃个分手饭。最后是她以已经和我约好下班去吃饭为理由拒绝掉的。

  她走之后办公室就只剩下我一个人,我开始需要在做自己本职工作的同时,也同时兼做行政人事的工作,不断地约人来面试,带新人入职。这是我入职以来心情最差的一段日子,终于在坚持不到半个月之后,在一次周日上班和家人发生争执的情况下,去提出了离职。尽管他的挑剔没有针对我,尽管他给我升职加了工资,但我还是不想要再坚持下去了。

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  一方面这个工作确实不能让我学到什么,对我个人提升没有什么用处。另一方面不断的招聘带人,我所有的节奏都是乱的,工作根本没法安心。最重要的是我过不了自己心理那一关,招来小姑娘的时候总有种在骗人的感觉。所谓一个在职人员,我没办法把我知道的告诉她们。但作为一个女性,我又没办法漠视这些。

  走的前两天,得知新来的行政是因为个人原因只打算在这里呆三四个月的,所以我把事情告诉了她(本来是打算离职走的那天再讲的)。提醒她,如果老板跟你聊天,你就透露一下现在是和男朋友住一起。

  想问问大家,你们在工作中遇到过这样的领导吗?遇到这样的领导有什么好的应对方法吗?如果不涉及到自己你能继续在这里工作下去吗?

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