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原则性与灵活性(面试题目中的灵活性和原则性)

网络整理
小林

原则性与灵活性(面试题目中的灵活性和原则性)

  工作关系处理题,是面试考试中一种较为常见的题型。这类题一般涉及不同主体之间的复杂问题,目的是让我们能够建立维持与他人、团体的关系,圆满完成工作任务。初见这些题,会觉得有些棘手,但是我们掌握了人际交往意识与技巧后,解答这样的问题就会变得得心应手。

  下面我们来聊一聊交往技巧中的灵活性和原则性。灵活性和原则性,从字面上我们也可以理解,就是在工作中原则问题是底线,不能触碰,除此之外,一些非原则性问题,我们可以适当灵活一些,让我们的工作更具人性化。

  让我们用一道面试真题来练习一下这个技巧。

  【例】你是单位领导,一位朋友的孩子在你的单位,朋友让你平时多照顾一下他的孩子,你会怎么做。

  在生活中,这样的事情极为常见,在某些场合遇到熟人,我们总是会先寻求一些方便。但是把我们放在被人拜托的位置,就会发现事情其实没有那么简单了。通过读题,我们知道题目给我们设定了答题身份,作为“单位领导”要以单位整体为出发点,在工作中保持公平,不能对某个人特殊照顾,这就是灵活性。但是如果刻板坚持原则,又会伤害与朋友的感情。所以我们要适当灵活,在不违反单位规章制度的情况下,进行适当照顾。

  要做到兼顾灵活性和原则性,就要我们分清不同场合和不同身份,只有这样,才能在不同场合做出恰当的事儿,平衡好工作和生活的关系。

  在工作中,我们是“单位领导”,一切以单位工作的顺利进行为主,生活的角色和关系就要适当淡化。这样,朋友的孩子只是一个单位一个新入职的员工,我不会把他和其他同事区别对待,做到“一碗水端平”,不会因为我们之间的感情影响工作。会安排有经验的老同事带着他熟悉工作,也会安合理地给他分配工作,对他出现的问题也会及时批评。

  在生活中,我会回归到一个朋友的身份,对于一个晚辈我会尽量予以照顾。初到工作岗位,难免会遇到适应性的问题,我会在休息时多找他谈谈心,帮他完成角色转变,尽快适应工作。在食宿方面,我也会以私人关系对他进行帮助,让他体会到亲人般的关怀。

  灵活性和原则性看似对立的两面,却是我们解决工作与生活矛盾关系的法宝,希望大家可以多加练习,做到完全掌握。

原则性与灵活性(面试题目中的灵活性和原则性)

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