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漂亮女人在体制内混不下去(小县城里的体制内剩女)

网络整理
小林

  当下中国不婚、未婚的人分两极,一极是强调活出自我、不能将就的先锋青年,一极是经济受困、疲于奔命、想结婚而不可得的男男女女,因而形成了一种单身青年普遍分部规律——剩女在都市,剩男在乡村。但事实上,这种趋势已经蔓延到了安逸无忧、婚恋观传统的县城。

  县城里的不婚群体集中在人们意想不到的环节——体制内女性。按理说,这些工作稳定,社会地位较高,受过良好教育的女性在县城里应该最抢手,但现实却恰恰相反,她们正在成为日益壮大的悬置群体,成为县城的“剩”群体代表。

漂亮女人在体制内混不下去(小县城里的体制内剩女)

  县城体制内的剩女之盛,比城市有过之无不及

  江西财经大学专门在19年专门做了相关调研,从当地一个县城的具体数据来看,自08年开始的十年间,该县的公务员和事业编招聘了近3千人,女性占到近1900人,分布最多的岗位是教师,其次是医护,最后是党政机关。

  整个教师行业女性比例在80%以上,医护占比近64%,机关占比近38%。

  纵观整个体制,未婚女性的比例与女性行业占比成正比,教师最高,机关单位最末,单单30岁以上的未婚女性比例就超过了13%。但其实县城流行早婚,30岁这个分界线明显略高,若将界限下调三岁,女性未婚比例又会大幅度增加。

漂亮女人在体制内混不下去(小县城里的体制内剩女)

  这种“剩”在十几年前甚至几年前都是不常见的。体制内女性工作稳定、相对高收入、有社会地位,本是县城里的最佳婚恋对象,是上层和中上层家庭争抢的人群,几乎不可能剩下。

  但随着社会人口流动、分工模式转变和思想文化导向,她们反而成了最容易剩下的一群人,80后撕开了这块社会创口,打破传统婚恋观的90、95后入局后必将愈演愈烈。

  相比之下,一些城市的体制内女性结婚率反而还高一些,比如东北一些较大城市里,福利好、待遇高、有时间照顾家庭的女性公务员和事业编人员仍然比企业职员抢手,“剩”的概率远低于社会平均水平。

  横纵对比之下,这个群体在县城面对的婚恋问题已经超过了部分城市,那么为什么会出现这种倒置的现象呢?这要从内外两种因素说起。

漂亮女人在体制内混不下去(小县城里的体制内剩女)

  剩之主观因素:小城体制内的女性越来越强,要求越来越高

  体制内女性都是受过高等教育的,她们见识过大城市的繁华,也受过自由婚姻观的洗礼,对物质和精神的追求远高于朴素的县城人。她们虽然人回到了小城,但思想却保留着城市特色,讲究开放、独立,与许多城市的单身女性一样不能接受将就婚姻。

  近二十年间,中国女性的受教育与社会分工参与程度越来越高,许多之前男性主导的工作渐渐转向了女性,她们承担的工作与责任更多、更大,个人时间和精力越来越少。

  以教师岗位为例,随着县镇少年涌入县城就读,县城的初高中教学任务已经变得异常繁重,住校生每天学习时间长达十几个小时,教师不仅要安排他们的学习,还要关心他们的个人生活,大部分时间都奉献给了学校。

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  医保体系的健全,各类疾病的增加加重了医护人员的工作量,行政部门不断改革的政策、各种指标任务、服务意识要求使得公务人员也面临着同样的境况。

  体制内的女性比例在十数年内一路飙升,导致女性不再是摆设、混场者,从承担较低职务的小人群变成了许多部门的中流堵住。

  在这样的情况下,她们成了一个同男性一样强大、繁忙的群体,而强大注定她们对于另一半的要求越来越高,繁忙则导致她们没有时间去恋爱、照顾家庭。

  从生物学和社会学角度来说,女性是被保护型的,始终偏向找强于自己的异性做配偶,但这对于县城体制内女性而言是一个壁障。

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  以一个晋升到部局级的女性为例,她收入高、统筹能力强、活动圈上层,对配偶的要求是至少与自己同级,最好某些方面条件优于自己,普遍都在自己的同行或体制内找,但县城里能满足她们要求、与之匹配的男性本身就少之又少,选择圈子极窄。

  同时她们自身繁忙的工作又成了被选择的障碍——没时间恋爱、照顾家庭和孩子,没精力打理双方家族关系,无法给出足够的家庭感。安稳县城里的男性大都大男子主义,对于这样的女性望而生畏,宁可选一个级别低于自己,崇拜自己,能相夫教子的女人结婚。

  思想的独立、社会地位的提升导致要求提升,自身的忙碌状态、大龄导致被选择机会缩小,这些都成而来县城体制内女性“剩下”的内在原因。

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  剩之客观现实:社会发展太快,萎缩的小城优秀男性越来越少

  中国社会经历了爆发的十几年,财富大量累积,人口从乡村、县镇流向城市。与大城市遍地是金、机遇翻涌相比,县城枯燥、难有发展的工作已经失去了魅力,有志男青年大都选择留在城市里打拼,回到县城的大都是不思进取、图安逸、混日子的类型。

  县城适婚年龄的男青年质量逐年下降,导致优秀的早早被盯上,在庞大的家族关系牵线搭桥下被火速争抢一空。可以说县城女性的整体婚恋选择都在收窄,能力更强、要求更高的体制内女性机会就更少了。

  江西财经大学的调查发现,工作、相貌、能力优秀的体制内女性都在愁没有可选对象,但相貌平平、能力一般的体制内男性却在愁在一堆备选里选择谁。他们调研的县城里,教师的男女比例达到了1:4,是“剩女”的重灾区。

  因为工作繁忙,圈子很小,许多教师都在同行里寻觅结婚对象,但残酷的比例差打破了平衡,导致女性选择寥寥,难以如愿,即便有人跳出这个圈子,考上一个接触人更多的机关岗位,也会发现自己在年龄上已经毫无优势了。

  传统的县城婚姻,医护、机关职员、教师是互补的行业,一个家庭妻子教师、丈夫机关干部,妻子医生,丈夫教师的相当常见的,但当下大部分体制内工作都被女性占据,互相消化的窗口正在关闭。

  与城市里动辄上天的房价、教育相比,房价低廉,开销不大的县城俨然是桃花源一般的存在。县城里有学历、有一技之长的人极少因买房、养家苦不堪言,生活压力很小,对结婚没有城市人那么绝望。

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  这导致要求不高的县城男青年大都早婚早育,30岁上下都已经当了几年爸爸。而即便未婚男性,也因为没有受到全方位的社会挤压和磨砺而更为跳脱,成熟度并没有那么高,往往欠缺大龄女性渴望的安全感和沉稳感。

  体制内女性即便通过相亲、介绍等方式结识一些人,也总是因经济不匹配、思想不成熟、性格不合等这样那样的原因好事难成。

  县城体制内剩女面临的困境其实也是县城发展困境的体现。作为一个承上启下的中间环节,县城承接着城市与乡村的双向人员和文化流动,既保留着传统风俗也受到新兴思想的冲击,在物质与精神上产生了一定程度的脱节。

  固化的阶层、外流的人口都在抽空县城的活力,那些没有选择的体制内单身女性只是新旧夹缝中的产物,是县城活力退散过程中的牺牲品。

  如果县城继续僵涩固化下去,不与时俱进寻求发展出路,等待着被城市吸干精英,陷入困境的就不只是剩女这一个群体,而是整个县城本身。

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