一：HR怎么看简历的

　　HR会用大概10来秒的时间瞄一下简历里面的硬指标，没达到要求直接下一份。硬指标为：学历，年龄，性别，工作经验等等。

　　硬指标通过后，HR才会看简历个人经历和自我评价是否跟岗位匹配。如匹配就发出邀约。

　　（初筛时，HR眼中的简历）↑

　　二：分析岗位要求

　　知道了HR怎么看简历之后，我们就要分析应聘岗位的要求，提炼出关键词。

　　划重点：不要纠结于你的优点，而是目标职位的要求。如果与岗位不相关，优点也没用。

　　例：下面是一个招收运营岗位的职位：

　　职位上红色部分就是这个岗位的要求：

　　学历：大专以上

　　经验：一年以上相关经验

　　技能：双微操作，文案能力，数据分析，沟通能力，部门协作

　　这样我们就大概知道面试这个岗位需要什么要求了。然后就可以相应的准备。

　　三：简历怎么写

　　简历一般由三部分组成：基本信息+工作经验+自我评价

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　　基本信息：姓名，电话，学历，教育背景，兴趣爱好等，这个只要真实填写就行

　　划重点：注意事项

　　※ 1）简历整体要干净整洁，不要有有太多个性化（除非你面试设计，艺术类）

　　（左图适合任何场合的面试）↑

　　※ 2）照片：使用形象照，不要出现前置摄像头的自拍照。

　　（左侧为标准的形象照，右侧为自拍照，图片来自网络/侵删）↑

　　※ 3）教育背景：主修的科目HR是不关心的，HR要的是能胜任岗位的人。

　　（普通写法）↑

　　（进阶写法）↑

　　※ 4）信息类：

　　邮箱最好采用姓名+数字方式命名，不要用QQ邮箱（难保之前用的网名有点怪，给人不成熟的感觉；QQ邮箱可以实现一邮多名，换成后缀是@http://******.com 形式，接收邮件还是同一个邮箱。 ）

　　联系电话最好用：138 XXXX XXXX形式，避免看起来太拥挤。

　　※ 5）技能：只写跟岗位相关，不要多3-4个即可。

　　技能含义：

　　掌握：会基本操作

　　熟悉：会高端技巧+能应用到工作上提高效率

　　精通：专家级，可以开班授课

　　※ 6）简历名称：面试采用岗位+姓名，可以让HR觉得你注重细节

　　工作经验：格外重要，决定了HR对你能力的第一印象

　　※ 1）对比法

　　在每一项经验的第一句用对比法概括自己的主要工作及成果（突出比别人做的好）

　　对比的维度：↓

　　公司内纵向对比：营收入较上一年增长150%

　　公司内横向对比：业绩公司第一

　　行业内横向对比：营业收入超过80%的同类产品

　　有对比才能显得突出，才能捉住HR的眼球。

　　普通写法：↓

　　例：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，营业收入1000W……

　　对比写法：↓

　　例：协助CEO运营产品：运营一年，产品累计销售3000份，营业收入1000W，年收入超越市面上90%的同类产品。……

　　只是多了几个字，给HR的感觉完全不一样。普通写法只是让HR知道你做了这件事；对比写法能让HR觉得你工作能力突出。

　　※ 2）学会运用STAR法则

　　S情景：工作的背景是什么

　　T任务：我负责做什么

　　A行动：我做了什么

　　R结果：我的工作取得了什么样的结果

　　顺序：R结果（运用对比强调，吸引HR眼球）→S情景→T任务→A行动→R结果（完成描述，再次表明结果）

　　运用STAR法则，能让HR直观的看出你怎么处理事情，有什么能力，思维逻辑能力。例：↓

　　（普通写法）↑

　　（STAR法则写法）↑

　　※ 3）工作年限和经验的潜台词

　　● 0-1年，做过就行，有人带你

　　● 1-2年，会基本操作，稍微有人带你

　　● 2-4年，在该行业有一定成绩，需要你带人

　　● 4-6年，有一定行业资源，可能需要你管理团队

　　● 6-10年，有大量资源，可以独当一面

　　自我评价：评价是HR给的，不是你自己写的。这里可以写入职之后的计划；或者对这个职位或者行业的总结。

　　普通写法：↓

　　性格开朗，有责任心，容易相处等等，这些特质不是一场面试就可以看的出来，对于HR来说这些都是废话。例：↓

　　进阶写法：↓

　　※ 1）对未来工作的计划，表明自己有独立思考，做事有方法。例：↓

　　※ 2）该职位和行业的综合总结，表明对面试岗位职能的清晰了解。例：↓

　　最后希望大家尽快学会如何制作一份优秀的个人简历！

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